舜网6月17日讯 张女士以怀孕期间遭变相辞退为由，到法院起诉单位，一审胜诉。现在，单位上诉，称她是违反规定被开除的。昨天，张女士向本报反映了这一情况。

    张女士说，2005年4月，她应聘到山东杏林科技职业学院担任美术老师。6月3日，她与学院签订了《山东省普通高校学校毕业生就业协议书》，双方约定基本工资为每月800元，加上课时费每节8元。“过了试用期，我要求签订劳动合同，但单位以种种理由推脱。这件事也就拖了下来。”张女士说，2006年11月，她登记结婚。去年4月21日，她发现自己怀孕。随后，她给学校人事处王处长打电话，对方让她好好在家休养，等过完“五一”假期再说。

    张女士说，假期结束后，她多次要求回单位继续工作，但单位一直没有安排，也没有出具辞退书。“单位是因为我怀孕后不能从事更多的工作而故意让我待岗。这是变相辞退。”今年1月18日，她向济南市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付怀孕期间的工资，但因超出仲裁申请时效而被驳回。“随后，我向章丘市人民法院提起诉讼，要求单位支付孕期工资。4月25日，法院作出判决，让单位支付我怀孕期间的工资共8000元。”张女士说。

    昨天下午，山东杏林科技职业学院人事处王女士说：“事情并不向张女士说的那样，我们是将她辞退的。”但因为正在忙着，她没有再解释此事。

    该校在上诉书上称，去年4月初，张女士在招生办举行的培训期间私自外出，既不请假，也没有说明理由，严重违反了招生工作安排的有关规定，他们才将她开除的。

    据了解，章丘市人民法院做出一审判决后，山东杏林科技职业学院已上诉到济南市中级人民法院。目前，法院还没有开庭审理此案。